人力資源

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人力（lì）資源 - 人才理念

Human Resources

【向日葵视频污版】是一家食品、食品原材料及動物飼料供應商，擁有從農田到餐桌的完（wán）整產業鏈

向日葵视频污版集團從創始至今，企業規（guī）模不斷壯大，實力不斷增強，品牌形象不斷提升，在社會上的影響力（lì）和企業價值位居同行業前列。正昌的發展壯大得益於集團對人力（lì）資源（yuán）的重視，矢（shǐ）誌不渝（yú）堅持以人為本的人才興企方針，采（cǎi）取有力措施對（duì）外吸引人才，對內培養和留住人才，為公司的做強做大提供了充足（zú）的源動力。集團主要人才戰略如下（xià）： 

一、人才規（guī）劃

為了滿足公司發展壯大對人才的需求，公司推行（háng）“1555”人才工程戰略（luè），即（jí）在未來五年內招聘1000名新員工，儲備（bèi）基層幹部500人，儲備中層幹（gàn）部50人，儲備高（gāo）*管理人才（cái）5人。 

二、職業規劃

公司十分注重對人才的培養，為廣大員工提供廣闊的發展空間和（hé）職位晉升通道，推行“3927”晉升（shēng）模式，即3大層麵、9個晉（jìn）升層（céng）次、27個工資分類體係，全*將（jiāng）員工的職業發展融入（rù）企（qǐ）業的職業需求中來。每個員工都可（kě）以將自己的職業規劃和企業的發展（zhǎn）規劃結合起來，找（zhǎo）到自身（shēn）的定位和發展方向，取得事業的*大成功，既成就企（qǐ）業，又（yòu）成就員工。 

三、培訓開發

推行“三三製”人才培養原（yuán）則，即一（yī）人會三崗，一崗三人會的原（yuán）則，培養員工成為能勝任多個崗位的多麵手，不（bú）斷提升員工自身價值（zhí）；同（tóng）時也能（néng）合理人員調配，降（jiàng）低用（yòng）工成本，滿足各種（zhǒng）情況下用人需求。對新（xīn）員工實行先（xiān）培訓後上崗（gǎng），達不（bú）到崗位任職要求的員工一律不安排上崗工作。並成立正昌商學院，對在職員工進行專業技術、職業素養、團（tuán）隊協作等方（fāng）麵全*係統的教育。

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